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为规范公司内部管理，进一步落实公司规章制度，提高制度执行力，2018年8月13日上午，在公司会议室召开了由华润总部全体员工参加的制度学习会，重点对《员工行为准则》、《办公室管理制度》、《员工礼仪规范制度》和《员工奖惩条例》等制度进行了贯彻与学习。

会上，人力资源部主管汪富保对各项制度进行了分项宣传与贯彻，并从法、效、信、局、敬、新六个方面对《员工行为准则》的要点进行了概括，对《办公室管理制度》、《员工礼仪规范制度》与《员工奖惩条例》等进行了简要的重申。

林峰副总裁着重就《员工行为准则》进行了解读。他首先指出，《员工行为准则》充分体现与融合了由邓总经过10多年亲身体验、亲自归纳与提炼的公司企业文化的核心价值观，遵纪守法、诚信廉洁、敬业爱岗、追求时效、团结协作、务实创新是我们公司成长与发展的指导思想和行动指南。根据这个行动指南制订的相关管理制度，对员工的职业习惯、办公要求、礼仪礼节等提出了具体可行的标准与要求。其次结合员工的日常表现，客观地剖析了目前公司内部所存在的不良现象与影响公司形象方面的不足之处，要求每个部门要结合各自的实际情况，根据制度的要求，从自身查找不足，从内部分析原因，认真学习各项制度，采取有效措施，切实加以改进。经过一段时间的纠风与提升，努力使同事感情更加融洽，工作作风更加求实，团队力量更加凝聚，精神风貌更加彰显。

最后，邓冶董事长强调，健全公司各项规章制度，规范公司内部管理，加强企业文化建设，树立公司整体的良好形象，充分体现员工健康向上的精神风貌和优良的职业素养，是我们目前刻不容缓的工作内容和任务。我们不仅要努力完善公司的各项制度，更要提高员工们对规章制度的执行力，把公司制度落到实处，使员工的综合素质得到提升，公司的工作氛围越来越好。只有将这些各项规章制度形成长效机制，公司才能发展的更快更好更远。